Outplacement als nieuwe start

Verandering op de werkvloer

Sta je op een kruispunt in je loopbaan omdat jouw werkgever of jijzelf niet verder wil? Ontslag kan ingrijpend zijn, maar het biedt ook kansen. In veel gevallen kom je in aanmerking voor een outplacementtraject, waarbij je begeleiding krijgt naar een nieuwe baan of zelfs een zelfstandige onderneming. In dit artikel lees je meer over outplacement als nieuwe start.

Wat is outplacement?

Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag. Dit traject wordt vaak aangeboden door de werkgever en maakt regelmatig deel uit van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. Het doel is om binnen een vastgestelde periode passend werk te vinden, zodat je met vertrouwen een nieuwe start kunt maken. Bij Vanuitwerk in Doetinchem begeleiden we dergelijke trajecten.

Outplacement bij ziekte of reorganisatie

Outplacement is breder inzetbaar dan vaak gedacht. Niet alleen bij ontslag, maar ook na ziekte, een burn-out of een reorganisatie kan het een waardevolle oplossing zijn. Weten of jij of jouw medewerker hiervoor in aanmerking komt? Laat gerust een berichtje achter, dan denken we met je mee.

Ontslag met vaststellingsovereenkomst

Wanneer jij en je werkgever besluiten uit elkaar te gaan, wordt dit vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Hierin kan een budget voor outplacement worden opgenomen, waarmee je ondersteuning krijgt bij de volgende stap in je carrière.

Gedwongen ontslag

Bij een gedwongen ontslag is outplacement niet verplicht, maar steeds meer werkgevers bieden het aan als onderdeel van goed werkgeverschap. Mocht dit niet het geval zijn, dan kun je jouw transitievergoeding inzetten om zelf een traject te bekostigen.

Outplacement na burn-out

Na langdurig ziekteverzuim of burn-out kan re-integreren op de oude werkplek soms niet meer passend zijn. Outplacement biedt dan de mogelijkheid om met professionele begeleiding een duurzame en gezonde werkomgeving te vinden die bij jou past.

Ondersteuning in een veranderende arbeidsmarkt

Heb je jarenlang bij dezelfde organisatie gewerkt? Dan kan je waarschijnlijk wel wat extra hulp gebruiken. Met het verwerken van het ontslag natuurlijk, maar ook bij het herontdekken van je talenten, jouw nieuwe koers bepalen en het succesvol solliciteren in een digitale wereld. Vanuitwerk is er voor senior professionals.

Hoe ziet een outplacementtraject eruit?

Een goed outplacementtraject bestaat uit verschillende fasen, afgestemd op jouw situatie:

• Verwerking en acceptatie – Omgaan met ontslag en opnieuw zelfvertrouwen opbouwen.
• Zelfanalyse – Ontdekken van drijfveren, kwaliteiten en mogelijkheden.
• Arbeidsmarktoriëntatie – Inzicht krijgen in kansen en trends op de arbeidsmarkt.
• Sollicitatietraining – Het opstellen van een sterk CV, effectieve sollicitaties en netwerkstrategieën.
• Nazorg en duurzame inzetbaarheid– Begeleiding bij de eerste maanden in de nieuwe functie.

Wie betaalt de kosten van outplacement?

In de meeste gevallen wordt outplacement vergoed door de werkgever. Soms wordt er een eigen bijdrage gevraagd, maar deze kan vaak uit de transitievergoeding worden betaald. Dit betekent dat outplacement jou in de praktijk meestal niets kost.

Outplacement voor werkgevers

Ben je als werkgever op zoek naar professionele begeleiding voor werknemers die jouw organisatie verlaten? Outplacement helpt niet alleen bij het vinden van passend werk, maar draagt ook bij aan een positieve afronding van het dienstverband. Dit versterkt zowel het imago van de werkgever als de motivatie van de werknemer. Bij collectief ontslag is groepsoutplacement een optie, waarbij individuele begeleiding wordt gecombineerd met gezamenlijke workshops en trainingen.